まきこみ計画

団塊の世代がそろそろ定年退職を迎える件

はてなダイアリーによる団塊の世代の説明が面白いので，以下に抜粋して引用してみます．

プレ団塊　：1943年（S18）　～　1946年（S21）生まれ
団塊　　　：1947年（S22）　～　1949年（S24）生まれ
ポスト団塊：1950年（S25）　～　1953年（S28）生まれ

若年層は彼ら（団塊の世代の人々）に対してあまりいい印象を抱いていないことが多い。今ではすでに彼らの価値観は過去の存在となったが、年金問題や社会的地位・発言力において未だに大きな社会的影響力を持ち、他の世代と感情的軋轢が生じることもある。

上記の定義に基づけば，現在52歳から62歳くらいまでの人が，いわゆる「団塊の世代」と呼ばれる人々ということになります．うちの親も団塊の世代だし，日頃お世話になっている方々の中にも団塊の世代はたくさんいます．幸いな事に僕は，彼らの豊富な経験を生かした様々なアドバイスを頂戴する機会が多いのですが，すれ違いを感じる事が多いのも事実です．価値観・考え方の違いってやつでしょうか．だけど彼らの社会的影響力が絶大であるのもまた事実です．

そんな団塊の世代が2007年から2010年にかけて一気に定年退職を迎えます（以下，切込隊長BLOG（ブログ）～俺様キングダム～ より一部抜粋して引用）．

2007年問題は日本の文化消費を押し上げるか？

2007年から10年にかけて団塊の世代といわれた年寄りが大量定年退職する。その数、実に1,000万人。日本を支えた世代についていった世代ということで、何かと嫌われることが多いが、彼らが退職に際して手にする退職金などを含めた個人の預貯金の総額は45兆円ぐらいあると推計されていて、しかも嘱託で残ったりすることはあっても再就職などで仕事にとられる時間の割合は少ない。定年後も勤めたいとか言ってる人も多い。若年者人口の就業率を考えると「おとなしくしてろ」と思うが、生き甲斐が働くこと、仕えることだった人ほど仕事を”卒業”した喪失感は甚大なものがあるわけだ。

団塊の世代層が社会から一気に消える．このことが現代社会へ与えるインパクトの大きさは，少なからず想像がつきます．彼らが長年の間に培ってきた技術力やノウハウは企業の財産と言っても過言ではないでしょう．その財産を企業は一度に失います．これによる業績悪化，株価の下落は容易に想像がつく事態です．「Aさんがいなくなった貴社とは取引する意味がありません」などと，これまでの関係を絶たれるケースも出るかもしれません．切込隊長は自ブログの中で雑誌業界の衰退に言及しています．これは団塊の世代の彼らが通勤途上で読んでいたと思われる駅売りの雑誌や夕刊紙が売れなくなると考えられているためだそうです．この他，各方面で団塊の世代の大量定年退職は実社会へ”負のインパクト”を与えると考えられます．

逆に”正のインパクト”もあるようで，これは旅行業界にありそうです．定年後は旅行に時間とお金を費やしたいと考える団塊の世代の人々は35.5％だそうで，これは「趣味」に次いで2番目に多いというのがその理由です．しかし一足早く現場を離れた2004年から2005年の定年退職者の消費動態では上位3つに「趣味」も「旅行」も含まれておらず，理想と現実のギャップを感じます（隊長のブログより）．

これまで会社のために働いてきて，「趣味が仕事」，「仕事が生き甲斐だった」みたいな人が多いと言われる団塊の世代の人々．今日まで出社したのに「明日からこなくていいです．定年おめでとう！」と言われたら一体どんな気持ちになるんでしょうね．素直に「ありがとう」と言える人が何人いるのか．翌日から生まれる，あまり余るほどの時間を有効に活用できる人が何人いるのか．欧米では50歳くらいで自ら仕事を辞めて，その後の人生を趣味に生きる人が珍しくないというのに，日本では退職後の生活が問題視される．これは一種の社会問題です．

社会問題といえばもう一つあります．それは団塊の世代が退職した後に新規雇用者（雇用率）が果たして増えるかという問題．2007年からの3年間で約1000万人が現職を離れたからといって，これとほぼ同数の新規雇用者が出るでしょうか．この辺をうまくやれれば（超アバウトですがw），長引く不景気を打破するためのブレイクスルーになりそうな予感はします．ちなみに団塊の世代の人々が退職した穴を埋めるべく”ただ単純に”新規雇用者を増やせば，その新規雇用者が退職を迎える際に，再び今と同じような問題が生じます．だからこの辺もうまくやらなきゃダメですね（これもアバウトですがw）．